No es un secreto que el ambiente influye en el comportamiento de las personas, más aun si se trata del lugar de trabajo. Es por esta razón que las empresas deben preocuparse por aplicar políticas adecuadas, orientadas a satisfacer las necesidades de sus colaboradores.

Es un hecho reconocido que un buen clima y política laborales, basadas en el reconocimiento del trabajador como un capital estratégico de la empresa, que promueva el sentimiento de pertenencia, que valore la comunicación franca y abierta, que entregue oportunidades de crecimiento profesional y personal, impacta fuertemente en el compromiso con la tarea y con la misión de la empresa, y por ende, en el logro de metas y en la calidad del trabajo realizado.

Crear un buen clima laboral es así, indudablemente, una forma segura de lograr el éxito ya que hay compromiso, entrega y minuciosidad, todos atributos que se generan con políticas que respeten y apoyen al trabajador como persona.

Entregar beneficios para el trabajador y su familia, que el ambiente de trabajo sea grato, que los horarios sean adecuados, que haya reconocimientos, tanto económicos como psicológicos por las labores bien cumplidas, son algunos de los factores que influyen positivamente en el compromiso de los colaboradores con la empresa en la que se desempeñan.

En nuestro país cada vez son más las empresas locales que se preocupan de este aspecto y formar parte de ese grupo de PYMES que tiene buenas prácticas es algo que nos llena de orgullo.

Alejandro Cucurella
Gerente General Pragma Informática