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Mujeres y mercado TI: una brecha persiste
Publicado el 14 Mar 2022
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Por Marcos Muñoz, CEO IT-Talent
La conmemoración de la mujer ha ido cambiando: percibida hace unos años como una celebración, en la cual abundaban flores y chocolates como forma de saludo, hoy es una fecha que nos hace reflexionar y que honra las reivindicaciones de las mujeres trabajadoras.
Sin embargo, en el mercado laboral se mantienen brechas entre hombres y mujeres que aún no pueden ser superadas. En nuestra área, sin ir más lejos, ella es aún más grande: Sólo un 11,18% de quienes trabajan en TI son mujeres, versus un 86,92% de cargos que son ocupados por hombres, según señala un reporte elaborado por la Universidad de Santiago (USACH), el 2022.
La investigación nos muestra que las mujeres se desempeñan mayoritariamente (80%) en gestión de ciberseguridad y auditoria TI. Sin embargo, advierte que la diferencia de sueldos sigue siendo notoria. Uno de los factores que incide en ello es la nula presencia femenina en cargos gerenciales. Las últimas cifras del reporte Benchmark de Profesionales TI 2021, elaborado por IT-Talent, muestra que los sueldos van desde los $2.904.000 a los $3.905.000, cifras que no son alcanzadas por las mujeres del área.
En esta línea, otros estudios internacionales como “¿Dónde estamos ahora? Entendiendo la evolución de las mujeres en la tecnología”, realizado por Kaspersky Labs, señala que las mujeres que trabajan en TI afirman no haber sido alentadas por algún modelo femenino para desempeñarse en esa área. Sin ir más lejos, el 48% de las encuestadas comenta haber llegado a sus trabajos por búsqueda personal.
A esto se agrega que aún existe un gran mito sobre el área de TI y que desalienta su desarrollo profesional: creer que solo se trata de programación. Sin tener conocimiento de que hay roles que tienen que ver con gestión, soporte técnico, marketing y comunicación. Los cargos gerenciales, además, incluyen tanto conocimiento en el área (postítulo -magíster y doctorados- y certificaciones) como también habilidades blandas y la capacidad de liderar equipos.
Frente a tal escenario lograr la equidad de género en esta área se torna un desafío sumamente complejo. Si queremos alcanzar la ansiada equidad, el sector privado y público, universidades e institutos, deben alentar el desarrollo profesional de las mujeres en la industria TI. La clave es potenciar la incorporación de talentos femeninos en este mercado laboral que, sin lugar a dudas, va en alza.
